Khoá Học Nghiệp Vụ HRBP Chuyên Nghiệp

----------------------------------------

1. Tổng quan khóa học

Khi nhân sự bắt đầu được công nhận là một trong những chức năng quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp, các HRBP đã trở thành những chuyên gia được săn đón hàng đầu. Theo LinkedIn, có hơn một triệu chuyên gia HRBP hiện đang làm việc với vai trò này trên toàn thế giới. Bạn sẽ tìm hiểu HRBP là gì?, cách họ giúp công ty phát triển, tố chất nào được đòi hỏi ở vai trò này và tại sao chức năng của họ sẽ quan trọng hơn trong tương lai.

HRBP là viết tắt của cụm từ Human Resource Business Partner, có nghĩa là Nhân sự – Đối tác kinh doanh. Đây là một vị trí cấp cao trong bộ phận Nhân sự, có nhiệm vụ tối ưu các hoạt động nhân sự để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

Từ năm 1997, cụm từ HRBP đã được Dave Ulrich giới thiệu trong cuốn sách “Human Resource Champions”. Tại đây, ông đã đề cập đến khái niệm “Nhân sự – đối tác kinh doanh”, nằm trong 3 chức năng cốt lõi của Nhân sự. Mô hình dưới đây sẽ cho bạn cái nhìn tổng thể về chức năng của Nhân sự trong một tổ chức

* Mô hình ghế 3 chân – Bộ phận nhân sự với 3 vai trò cốt lõi:

- Bộ phận Center of Excellence: thường là nhóm nhỏ các chuyên gia có kiến thức chuyên sâu về nhân sự, có nhiệm vụ đưa ra giải pháp nhân sự vượt trội

- Bộ phận Shared Service Center: thường là bộ phận cần lượng nhân lực lớn nhất, với các nhiệm vụ HR cơ bản như tuyển dụng, hành chính, C&B…

- Bộ phận Embedded HR: chính là cách gọi khác của HRBP, với nhiệm vụ liên kết chiến lược giữa nhân sự và các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

Do đặc thù công việc đối với vị trí HRBP đòi hỏi toàn diện về kiến thức chuyên môn, kỹ năng con người và năng lực tư duy nên mức lương trung bình của vị trí này khá cao, dao động tùy theo số năm kinh nghiệm, trách nhiệm thực tế và vị trí địa lý của nhân sự.

Theo Glassdoor, mức thù lao của Đối tác Kinh doanh Nhân sự dao động từ 64 nghìn đô la đến 125 nghìn đô la Mỹ ở Hoa Kỳ. Mức lương cơ bản trung bình là $71K cho các chuyên gia có ít hơn 1 năm kinh nghiệm trong vai trò này, trong khi các chuyên gia có hơn 15 năm kinh nghiệm kiếm được trung bình $104K. Tại Việt Nam, mức lương trung bình của một quản lý HRBP là $2022/ tháng, tức khoảng $24K mỗi năm. (Theo Vietnamworks)

Với mong muốn giúp các bạn có cơ hội tìm hiểu, ứng dụng những kiến thức thực tế đối với công tác nghiệp vụ HRBP tại Doanh nghiệp một cách bài bản và hiệu quả. Chúng tôi thiết kế khóa học “Nghiệp vụ HRBP chuyên nghiệp” nhằm hỗ trợ bạn HIỂU và THỰC HIỆN được các kiến thức nền của nghề vào công việc hàng ngày một cách tự tin và hiệu quả. Chúng tôi áp dụng nhiều phương pháp giảng dạy hiện đại trong khóa học nhằm nâng cao, thúc đẩy tính chủ động và tích cực ở mỗi Học viên.

2. Mục tiêu khóa học

Nội dung khóa học được thiết kế nhằm cung cấp kiến thức nền tảng, cập nhật những xu hướng mới mẻ và phù hợp nhất cho mọi đối tượng học viên với mục đích:

- Nắm được đầy đủ các công cụ được sử dụng trong quá trình thực hành HRBP tại Doanh nghiệp.

- Áp dụng linh hoạt các công cụ HRBP trong thực tế tại doanh nghiệp

- Tối ưu hóa các công cụ và quy trình.

3. Khóa học dành cho ai ?

- Những nhân viên, chuyên viên đã có ít nhất 02 năm kinh nghiệm đối với mảng HR

- Cán bộ quản lý Nhân sự tại doanh nghiệp cần bổ sung kiến thức phục vụ công việc.

- Chuyên viên, cán bộ quản lý HRBP tại doanh nghiệp tham gia để cập nhật kiến thức.

4. Thông tin học phí và thời lượng khóa học

- Khóa học tổng cộng: 12 buổi (Thời lượng mỗi buổi: 02h/ Buổi học)

- Học phí: 6.500.000 đồng/ Khoá (Học phí gốc: ~~9.000.000~~ đồng)

>>> Ưu đãi chung: đăng ký từ 02 người trở lên (Giảm 200.000 đồng/ Người)

5. Nội dung chương trình