TỔ HỢP GIÁO DỤC H.A.N | Trang Chủ: Tư Vấn - Đào Tạo HR, HRBP

Xu hướng trong tuyển dụng Nhân sự thời đại số
Ngày đăng: 07/02/2023 Lượt xem: 273

----------------------------

Ngành tuyển dụng nhân sự trong thời đại số được gọi là kỷ nguyên ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo, robot văn phòng, điện toán đám mây, nguồn dữ liệu lớn… vào công tác quản trị và tuyển dụng nhân viên.

Nguồn nhân lực trong bối cảnh CMCN 4.0 (HR 4.0) dường như là lời giải cho các bài toán nhân sự, hiện đại và minh bạch hóa bộ máy quản lý, đặc biệt là trong bối cảnh nhân sự ngày nay được tiếp cận với nhiều nguồn thông tin và có nhiều sự lựa chọn hơn. Công nghệ đã và đang là một công cụ đắc lực, một vũ khí với sức mạnh không thể phủ nhận trong công tác tuyển dụng nhân sự ở nhiều doanh nghiệp. Tuyển dụng “bắt cặp” với công nghệ không chỉ là bước đột phá trong cuộc đua thu hút nhân tài thời đại số mà còn là xu hướng tất yếu các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu tâm. 

Doanh nghiệp có thể thay thế nhân sự bằng máy móc trong thời đại 4.0?

Chúng ta hay được nghe: “Trong thời đại 4.0, máy móc dần thay thế con người”. Khi máy móc được tự động hóa, robot phát triển,… đúng là máy móc có thể làm việc giúp con người. Nhưng đa phần đó chỉ là những công việc chân tay. Việc ứng dụng các công nghệ thông minh có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Nhưng nó chỉ là công cụ bổ trợ, con người mới giữ vai trò quyết định.

Vì vậy, nhân sự trong doanh nghiệp vẫn giữ vai trò quan trọng, có những công việc mà máy móc sẽ không thể làm được, chỉ có con người mới làm được. Và bạn đừng quên một điều: “Chính con người tạo ra máy móc”. 

Do vậy, doanh nghiệp phải :

Áp dụng trí thông minh nhân tạo

Sự trợ giúp của trí tuệ thông minh nhân tạo AI khiến mọi công việc liên quan đến công tác đào tạo và tuyển dụng, đánh giá, gắn kết mọi nhân viên được thực hiện nhanh chóng, đảm bảo bằng các công tác kiểm tra, sàng lọc. Đặc biệt trong tuyển dụng nhân sự, ứng dụng AI giúp nhà tuyển dụng và ứng viên dễ dàng tìm thấy nhau.

Tự động hóa trong vận hành doanh nghiệp

Các công việc liên quan đến ngành tuyển dụng nhân sự có thể được thay thế bởi phần mềm quản lý. Điều này giúp chuyên viên tuyển dụng giảm tải được phần lớn áp lực công việc, tập trung giúp nhân sự tối ưu hóa khả năng của bản thân, tạo dựng chuyên môn cao, hòa nhập nhanh chóng với quy trình kinh doanh.

Đây được xem là xu hướng mọi doanh nghiệp hướng tới hiện nay. Theo đó tư duy tuyển dụng thay đổi, chú trọng nhiều hơn về quản lý thương hiệu doanh nghiệp và phát triển nhân tài. Công nghệ phối hợp với quy trình tuyển dụng tạo nên một quá trình tuyển dụng nhân sự nhanh chóng và hiệu quả.


Các bài viết khác

H.A.N tham gia Hội Doanh nhân trẻ Đà Nẵng
03 Nov

H.A.N tham gia Hội Doanh nhân trẻ Đà Nẵng

Workshop Online
23 Jul

Workshop Online "Quản trị Nhân sự và Tài chính hiệu quả giai đoạn hiện nay"

Workshop
07 Jun

Workshop "Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng chuyên nghiệp" tại Quảng Nam ngày 03/06/2023

Hybrid work – Mô hình làm việc thời đại số
19 May

Hybrid work – Mô hình làm việc thời đại số

Toạ đàm
28 Apr

Toạ đàm "Thị trường việc làm thời kỳ suy thoái"

Khả năng chống chịu bị bào mòn, doanh nghiệp rút khỏi thị trường Đà Nẵng tăng Quý I/2023
04 Apr

Khả năng chống chịu bị bào mòn, doanh nghiệp rút khỏi thị trường Đà Nẵng tăng Quý I/2023

Workshop
10 Feb

Workshop "Ứng dụng công nghệ AI trong công tác tuyển dụng Nhân sự"

Thị trường lao động Việt Nam trước nguy cơ suy thoái kinh tế
05 Feb

Thị trường lao động Việt Nam trước nguy cơ suy thoái kinh tế

Talkshow
06 Dec

Talkshow "Tổ chức hệ thống Nhân sự hiệu quả trước thềm suy thoái 2023"

Tin mới nhất
H.A.N tham gia Hội Doanh nhân trẻ Đà Nẵng
Workshop Online "Quản trị Nhân sự và Tài chính hiệu...
Workshop "Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng chuyên...
Hybrid work – Mô hình làm việc thời đại số
Toạ đàm "Thị trường việc làm thời kỳ suy tho...
Fanpage
Gọi cho chúng tôi
Chat qua facebook
Hotline tư vấn: 0935484404